Социальная политика

Новотроицкий завод хромовых соединений никогда не стоял в стороне от решения социальных проблем города и региона, тесно сотрудничая с местной администрацией и Правительством Оренбургской области. На протяжении последних лет завод ежегодно выделяет на благотворительные нужды не менее 10 млн. рублей.
Не остаются без внимания администрации предприятия и те, кто ковал славу заводу. Всеми своими заслугами и производственными победами коллектив АО «НЗХС» обязан своим ветеранам, построившим завод и вложившим много сил и труда в становлении многих производств. Забота об этих людях-летописцах истории завода и их финансовая поддержка являются почетными обязанностями предприятия. Ежегодно на эти цели (тут и материальная помощь ветеранам, подарки, подписка на городскую газету) выделяется по 2 млн. рублей.
НЗХС всегда поддерживал и развивал понятие шефства. На протяжении всех лет существования городской средней школы №17 химзаводчане никогда не оставляли ее наедине с какими-либо проблемами. На развитие своей подшефной школы в 2009-2010 годах было перечислено более 4 млн. рублей, в 2011-2012 годах завод выделил этому образовательному учреждению на ремонт и приобретение мебели по 5 млн. рублей.
Кроме этих, уже ставших традиционными, направлений своей социальной политики, завод хромовых соединений оказывает поддержку талантам Новотроицка, различным организациям и учреждениям здравоохранения, культуры, спорта города и области, конфессиональным объединениям и представителям духовенства. Так, например, в 2009-2010 годах финансовая помощь предприятия православным организациям составила почти полтора миллиона рублей, а в 2011 году на нужды двух храмов, новотроицкого и, находящегося в соседнем городе, орского, перечислено более 400 000 рублей.
Продолжая развивать политику социально-ответственного бизнеса в регионе своего присутствия, НЗХС и в 2012 году оказал очередную благотворительную помощь нуждающимся почти на 10 млн. рублей.
Осознавая важность ведения здорового образа жизни, НЗХС уделяет большое внимание развитию спорта в городе, области. Регулярно проводятся внутризаводские спартакиады по различным видам спорта, а команда завода по мини-футболу – одна из сильнейших в городе.
Воспитание высококвалифицированной рабочей смены, подготовка и поддержка инженерных кадров были и остаются одним из приоритетных направлений социальной политики предприятия.
В 2010 году на заводском акционерном собрании было принято решение о поддержке молодых специалистов в жилищном вопросе: была запущена программа по выделению беспроцентных ссуд молодым перспективным работникам на приобретение жилья сроком на 10 лет.
В 2012 году администрация завода, расширяя эту программу, выделила сумму в размере 18 млн. рублей для улучшения жилищных условий молодых перспективных работников.
11 семей химзаводчан улучшили свои жилищные условия по этой программе в 2013 году.
НЗХС будет и дальше развивать систему подготовки для своего производства молодых специалистов, выделяя значительные средства, как для их учебы в лучших вузах региона, так и помогая им решать жилищные вопросы.
В 2014-2015 годах Председатель совета директоров предприятия В.И.Измалкин подписал два соглашения о социально-экономическом сотрудничестве между правительством области, администрацией города и НЗХС. В рамках этих соглашений на средства завода были капитально отремонтированы здания начальной школы и основного корпуса гимназии №1, два детских сада — №30 «Радуга» и в поселке Пригорном, закуплены новая мебель и оборудование, необходимые для проведения образовательного процесса. За два года социальная помощь заводчан городу составила более 70 млн. рублей.

Комментарии запрещены.